在快速发展的21世纪，人才作为第一资源，对于地方经济社会的发展起着至关重要的作用，巴中市，作为四川省东北部的一颗璀璨明珠，近年来在人才引进、培养与使用方面取得了显著成效，一系列的人事调整与制度创新，不仅为巴中注入了新的活力，也为区域发展开辟了新路径，本文将深入探讨巴中最新人事动态，分析其在人才引进政策、干部队伍建设、以及人才发展环境优化等方面的举措，揭示这些变化如何为巴中的未来发展奠定坚实基础。

一、人才引进：从“引进来”到“留下来”

近年来，巴中市深刻认识到人才对于推动地方经济社会发展的重要性，积极响应国家“人才强国”战略，出台了一系列吸引人才、留住人才的政策措施。“巴山英才计划”是巴中市打造人才高地的核心工程，旨在通过提供优厚的政策支持、生活补贴、住房补贴以及职业发展机会，吸引高层次人才来巴中创新创业。

政策创新：巴中市不仅提高了人才引进的门槛，还创新了人才引进机制，如实行“编制内+编制外”的灵活用人模式，允许事业单位采取“一事一议”的方式引进急需紧缺人才，对于特别优秀的人才，实行“带编入职”，即先试用后正式录用，既保证了人才的流动性，也增强了其对巴中的归属感。

平台建设：为了让人才有用武之地，巴中市大力建设各类创新平台，如科技孵化器、产业技术研究院等，为人才提供施展才华的舞台，还积极对接高校和科研机构，建立产学研合作基地，促进科技成果转化。

生活配套：在解决人才后顾之忧方面，巴中市不断完善教育、医疗、住房等公共服务体系，确保人才能够安心工作、舒心生活，实施“人才公寓”项目，为引进的高层次人才提供拎包入住的居住环境；优化子女入学政策，解决人才子女的教育问题。

二、干部队伍建设：年轻化与专业化并进

在新时代背景下，打造一支高素质干部队伍是推进地方治理体系和治理能力现代化的关键，巴中市在干部选拔任用方面，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，注重从源头抓起，通过一系列举措提升干部队伍的整体素质。

选拔机制改革：推行“凡提四必”原则（即提拔前必进行政治素质考察、个人事项报告核查、信访举报核查、廉政谈话提醒），确保干部选拔的公正性和纯洁性，实施“公推直选”、“竞争上岗”等制度，激发干部队伍的活力与创造力。

培训教育强化：加大对干部的教育培训力度，特别是针对年轻干部，通过举办专题培训班、开展实践锻炼等方式，提升其政治素养、业务能力和领导能力，近年来，巴中市还积极利用互联网+技术，开展线上学习平台，实现干部教育培训的常态化、制度化。

绩效考核优化：建立科学的绩效考核体系，将工作实绩作为评价干部的主要标准，实行“奖优罚劣”，激励干部担当作为，注重平时考核与年度考核相结合，确保考核结果的客观公正。

三、人才发展环境优化：营造“近者悦、远者来”的良好氛围

良好的发展环境是吸引和留住人才的关键，巴中市在优化人才发展环境方面，从政策环境、文化环境和社会环境等多方面入手，努力营造有利于人才成长和创新的良好氛围。

政策环境：持续深化“放管服”改革，简化行政审批流程，降低创业创新门槛，加大对人才的政策支持力度，如提供税收减免、财政补贴等优惠政策，降低创业成本。

文化环境：积极构建开放包容的城市文化，鼓励创新思维和工匠精神，通过举办各类文化活动和学术交流会，增进人才之间的交流与融合，形成尊重知识、尊重人才的良好风尚。

社会环境：加大对人才的宣传力度，通过媒体宣传、表彰奖励等方式，提高人才的社会认同感和荣誉感，加强社会诚信体系建设，营造公平公正的法治环境和社会氛围。

四、成效与展望：人才战略助力巴中高质量发展

通过上述一系列的人事调整与制度创新措施的实施，巴中市在人才引进、培养与使用方面取得了显著成效，一方面吸引了大量高层次人才来巴中创新创业；另一方面也提升了本地干部队伍的整体素质和能力水平，这些变化不仅为巴中的经济社会发展注入了新的活力也为实现高质量发展奠定了坚实基础。

展望未来巴中市将继续坚持人才优先发展战略深化人事制度改革不断优化人才发展环境努力打造具有核心竞争力的人才队伍为全面建设社会主义现代化巴中贡献力量。

“巴中最新人事”不仅是人事调整与制度创新的代名词更是巴中高质量发展的生动实践，在人才战略的引领下巴中正以前所未有的姿态迎接未来的挑战与机遇！

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